入社〜3か月
定着3か月
最初の3か月を、一人にしない
入社直後の面談と職場調整で、採用した人の定着を伴走します。
Scenes
こんなときに使えます
人事・経営の現場で起きやすい場面から、伴走の入口を選べます。
採用した人の最初が不安
入社から3か月または6か月、面談で定着を伴走します。
試用の終わりまで見てほしい
6か月パッケージなら、試用期間の終わりまで伴走が残ります。
全社の窓口も必要
在職中の健康運営は、はたらく健康相談室へつなぎます。復職ははたらくトリセツです。
Packages
期間のパッケージ
3か月と6か月から選べます。どちらも採用後フォローです。金額は要相談です。
入社〜6か月
定着6か月
試用の終わりまで、伴走が残る
3か月の内容に加え、試用期間の終わりまで面談を続けます。
金額は内容に応じてご案内します（要相談）。
Challenges
こんなお悩みはありませんか
人事・総務・経営層が、採用のあとに抱えやすい困りごとに向き合います。
01
採用後すぐに離職や体調トラブルが続く
02
試用期間のフォローが現場任せになっている
03
本人も人事も、最初の数か月に相談できる相手がいない
04
全社の窓口と、採用した個人の伴走が混ざってしまう
Services
できること
採用した人の定着を、期間を決めて伴走します。
01
入社直後の面談
採用された本人とご担当者のあいだに入り、最初の数週間〜数か月で起きやすいズレを早めに言葉にします。
02
職場との調整
勤務の組み立てや伝え方を、現場で実行できる形に整えます。診断・治療の指示はしません。
- オプション はたらくラボ（準備中） — 知見に基づく採用アプリ。かけはしのオプションです。
- 休職・復職の伴走は、はたらくトリセツです。 はたらくトリセツを見る
Why us
選ばれる理由
01
本人と企業のあいだに、専門職が入る
看護師・公認心理師が、本人とご担当者のあいだに入り、認識のズレを整えながら進めます。
02
設計だけでなく、実務まで伴走する
方針づくりで終わらず、面談・主治医連携・職場調整など、現場の実務まで一緒に進めます。
03
必要なら、窓口や復職支援へつなぐ
在職中の全社窓口ははたらく健康相談室、休職・復職ははたらくトリセツへつなぎます。無理に一本化しません。
まずは状況をお聞かせください
「何から手をつければよいか分からない」段階でも構いません。初回のご相談からお受けします。
Process
ご支援の進め方
- 01
ヒアリング
いまの課題、社内体制、急ぎ度を伺い、伴走の範囲を一緒に整理します。
- 02
方針整理
誰に・何を・どの順番で進めるかを決め、ご担当者と認識をそろえます。
- 03
伴走
面談・連携・職場調整など、合意した実務を継続的に進めます。
- 04
振り返り
続け方を見直し、社内で回せる形へ近づけます。
Outcomes
伴走で目指す変化
導入事例の数字は、実績が揃い次第ご紹介します。いまは、現場で起きやすい変化のイメージです。
- 採用後のフォローが続き、定着の不安を一人で抱えない
- 人事が一人で抱え込まず、相談しながら進められる
- 本人と職場の認識がそろい、最初の数か月のズレに早く気づける
- 試用の終わりまで、伴走の切れ目がはっきりする
Lead
担当について
FAQ
よくあるご質問
- 対応エリアはどこですか？
- 岡山を中心に対応しています。オンラインでのご相談も可能です。詳細はお問い合わせください。
- 産業医の代行はできますか？
- 産業医の代行は行いません。必要に応じて、産業医や主治医との連携をお手伝いします。
- 料金はどう決まりますか？
- 支援の範囲・頻度に応じてご提案します。初回のご相談で概要を伺ったうえで、要相談とさせてください。
- 従業員本人から直接申し込めますか？
- 企業向け伴走のため、基本は社長・人事総務などご担当者経由でのお申し込みをお願いしています。
- はたらくトリセツ・健康相談室との違いは何ですか？
- はたらくかけはしは、採用した人の入社から3か月または6か月の定着フォローです。はたらくトリセツは、休職・復職する本人のアプリと伴走面接です。はたらく健康相談室は、在職中の全社の相談窓口と健康運営です。