入社〜3か月
定着3か月
訪問5回
最初の3か月を、一人にしない
入社直後の面談と職場調整で、採用した人の定着を支えます。
Challenges
採用のあとの、こんな困りごとに
- 採用後すぐに離職や体調トラブルが続く
- 試用期間のフォローが現場任せになっている
- 本人も人事も、最初の数か月に相談できる相手がいない
かけはしがすること
入社直後の面談
採用された本人とご担当者のあいだに入り、最初の数週間〜数か月で起きやすいズレを早めに言葉にします。
職場との調整
勤務の組み立てや伝え方を、現場で実行できる形に整えます。診断・治療の指示はしません。
期間を決めた伴走
3か月または6か月。6か月なら試用期間の終わりまで、切れ目なくフォローします。
1つの企業課題に対応する、仕組み化・DX化のためのアプリ提供
定着の妨げになっている企業固有の課題を1つ選び、仕組み化・DX化のためのアプリを提供します。
- オプション はたらくラボ（準備中） — 知見に基づく採用アプリ。かけはしのオプションです。
- 休職・復職の伴走は、はたらくトリセツです。 はたらくトリセツを見る
Packages
期間のパッケージ
3か月と6か月から選べます。どちらも入社後の定着フォローです。
入社〜6か月
定着6か月
訪問8回
試用の終わりまで、伴走が残る
3か月の内容に加え、試用期間の終わりまで面談を続けます。
金額はご相談のうえご案内します。標準回数を超える追加相談も承ります（オンライン可）。
Process
ご支援の進め方
- 01
ヒアリング
いまの課題、社内体制、急ぎ度を伺い、伴走の範囲を一緒に整理します。
- 02
方針整理
誰に・何を・どの順番で進めるかを決め、ご担当者と認識をそろえます。
- 03
伴走
面談・連携・職場調整など、合意した実務を継続的に進めます。
- 04
振り返り
続け方を見直し、社内で回せる形へ近づけます。
まずは状況をお聞かせください
「何から手をつければよいか分からない」段階でも構いません。まずはご相談だけでも承ります。
Why us
選ばれる理由
目指すのは、採用後のフォローが切れず、人事がひとりで抱え込まない状態です。導入事例の数字は、実績が揃い次第お伝えします。
- 01
本人と企業のあいだに、専門職が入る
看護師・公認心理師が、本人とご担当者のあいだに入り、認識のズレを整えながら進めます。
- 02
方針づくりだけでなく、現場の実務まで伴走する
方針づくりで終わらず、面談・主治医連携・職場調整など、現場の実務まで一緒に進めます。
- 03
必要なら、窓口や復職支援へつなぐ
在職中の全社窓口ははたらく健康相談室、休職・復職ははたらくトリセツへつなぎます。無理に一本化しません。
Consultant
担当について
FAQ
よくあるご質問
- 対応エリアはどこですか？
- 岡山を中心に対応しています。オンラインでのご相談も可能です。詳細はお問い合わせください。
- 産業医の代行はできますか？
- 産業医の代行は行いません。必要に応じて、産業医や主治医との連携をお手伝いします。
- 料金はどう決まりますか？
- 定着3か月・6か月のパッケージからお選びいただけます。金額はお問い合わせの際にご案内します。
- 従業員本人から直接申し込めますか？
- 企業向け伴走のため、基本は社長・人事総務などご担当者経由でのお申し込みをお願いしています。
- 異動者や再雇用の方、選考への同席は対象ですか？
- 対象は新卒・中途を問わず、新たに採用された方です。異動者・再雇用の方、選考・採用前の同席は対象外としています。